信件标题： 经济补偿金该不该给我

本人是劳务派遣公司（邦芒服务外包有限公司）在顺丰仓库于2017年9月1日上班，应聘职位为仓管员，每位仓管员在需要挑货的时候需要开叉车，但是不常开，叉车好像没限速。 2019年5月21日下午上班开叉车，由于货物太高没注意旁边有人，压伤了另一个劳务公司的包装工脚背和大脚母趾甲盖。两个人都属于没注意，并非故意，导致上班期间因工误伤。公司说我开叉车太快和没有正确开，但是我入职以来并没有得到公司给我开叉车的培训，且我并没有应聘叉车司机的职位。现在被申请人在2019年5月24日跟我签订了《协商解除劳动合同协议书》上面有写到是双方协商解除劳动合同支付离职经济补偿金14321.31元，并交纳社保到2019年6月，支付工资到2019年5月22日（该协议还未拿到，递去公司盖章）。领导说让我自己用补偿金作为包装工的医疗费是公司出，不够部分由自己承担，此事与公司不再有关系。本人目前无工作，偶尔被领导叫去照顾包装工。 本人在医院给伤员花费3310元，公司最近打电话说是经济补偿金不给我了。

经核实，2019年5月21日投诉人王丹因违规操作叉车，将第三方公司员工压伤。现投诉人对于解除劳动关系及经济补偿金产生争议，本单位工作人员已告知投诉人，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。