10月19日，西咸新区空港新城53名干部员工已身在深圳市经理进修学院（公共服务人才学院），开展综合实践能力提升培训。开班仪式由深圳市经理进修学院（公共服务人才学院）副院长刘峰主持，空港新城党委书记、管委会主任贺键参加并讲话。
深圳，因改革而生，以创新为魂。40年来，建成区面积从3.8平方公里增加到1000余平方公里，人口由1979年的31万人发展到2019年的1343万人，增加了40倍，成为城市功能完备的现代化、国际化超大型城市，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，国家高新技术企业超过1.7万家，成为首个国家创新型城市、首个以城市为基本单元的国家自主创新示范区、全国首批国家可持续发展议程创新示范区和综合性国家科学中心。
刘峰在开班仪式上致辞，他认为空港新城这次预约课程针对性强、注重实践，学院将精心讲授，愿与空港建立长期合作交流机制。
贺键指出：“习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话精神，为我们‘勇立潮头、争当时代弄潮儿’‘打造内陆改革开放高地’，提供了目标要求和路径遵循。各单位干部员工要倍加珍惜这次培训，主动对标深圳、长期关注深圳，全面深入学习深圳发展历程中的各类经验，以及今后的各项规划和举措，让自己真正具备追赶超越所需的各方面能力素质。”
贺键要求：一是用心感受，见贤思齐。主动向深圳的同志请教和交流，既要学习工作方法，更要学习思维模式，打破思维定式、摆脱路径依赖，积极探索空港新城打造改革开放新高地的发展之路。二是提升格局，学以致用。结合习近平总书记提出的“七种能力”，进一步增强学习针对性，有效对标自身的短板弱项查漏补缺，全方位提升自身格局站位、经验方法、实践能力，真正做到学有所获、学有所思、学以致用。三是遵规守纪，端正学风。要严格遵守培训纪律，把精力放在学习培训上，严格考勤、服从安排，以实际行动维护好、树立好空港干部队伍良好形象。
此次培训为空港新城规模最大、参训范围最广的一次，共4期，每期一周，参训范围为新城中层领导干部、部分一线员工，总计260人。培训课程由组织部征集各单位意见，联系学院自主“选课”，培训内容既有深圳改革经验、城市规划、营商环境等，还包括华为、大疆等企业先进管理模式，主讲人均来自深圳改革一线的行政单位和企业。
在开班仪式后的首日课程中，组织绩效提升与流程管理专家、原会同金融大学副校长、华为公司流程管理变革专家、特发集团管理发展部总经理廖维和前海管理局机关党委副书记杨珊分别从华为公司“战略-组织-人才”管理体系和深圳、前海发展历程及特色经验为大家深度剖析了优秀企业的管理理念，让所有培训者受益良多。
深圳市经理进修学院（公共服务人才学院）成立于1986年5月，经深圳市政府批准设立为公办教育事业单位，面向全国承担党政领导干部及企业中高层管理者培训工作，是深圳市成人教育一级办学机构、深圳首家全面通过ISO9001国际质量管理体系认证的教育培训机构。学院地处深圳市福田区，设培训部、研发部、教学部、国际交流部、人才测评部，以及市国资管理培训中心、特区经济杂志社等15个部门。2019年，共举办各类培训班1075期，培训学员98750人次，学员覆盖全国30个省份147个地级市。
