9月4日上午，空港新城召开新晋（聘）干部员工任前廉政谈话会。空港新城党委书记、管委会主任贺键，空港新城党委副书记、纪委书记何向东出席会议并讲话。
会上，邵建辉、刘永强、郭鹏、钟曦萌、苗田丰等5位同志，代表今年以来新晋（聘）的干部员工进行了会议发言，分享了新城工作感悟，并对当前和今后的工作明确了目标和方向。
何向东围绕加强党风廉政建设，向新晋（聘）干部员工提出三点要求
一.摆正位置、快速融入。保持头脑清醒，尽快适应新的岗位，扎实工作，本分做人，严于律己，谦虚谨慎。
二.加强学习、洁身自好。扎实履行党风廉政建设责任，结合党风廉政警示教育主题月系列活动的开展，切实加强廉洁自律。
三.自警自省、接受监督。立起自警自省的戒尺，把纪律观念和规矩意识真正内化于心，带头接受组织和群众的监督，习惯在监督下干好工作。
贺键在总结讲话中指出，空港新城从最初开疆拓土，到后来初显形象，再到现在受到省、市委的高度重视，靠的是空港人满怀的干事创业激情，靠的是大家一腔热血打拼奋斗，取得的成果来之不易，要倍加珍惜。新晋（聘）干部员工要把空港的团队文化和空港精神传承下去，充分利用空港干事创业的平台和空间，与空港融为一体，把空港建设的更好。
一.加强学习、提高素质。树立终身学习的意识，通过学习提升综合素质，不断适应岗位要求，为履行职责、推动工作打下坚实的基础。要学党的方针政策，学管理、经济、法律等方面知识，更要学党务、党建等专业知识，全面丰富自己的知识储备。
二.勇于担当、尽职尽责。敢于正视矛盾、直面困难，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，关键时候能够冲得上、顶得住、拿得下，特别是对要担责任的事，要敢于担当、善于担责，以担当的精神干事创业、推动发展。
三.开拓思维、创新作为。空港是干事创业的平台，要结合国家给西咸新区、空港新城的定位和空港新城的发展理念，调整思维方式，法无禁止皆可为，积极探索、大胆创新，逐步建立成熟完善的空港体制、开发区体制。要借鉴东航“燕翼翔鹰”后备人才培养体系，按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的模式，建立健全干部培养的体系、制度、流程，让能力强、专业精、态度好的干部得提拔、受重用。
四.团结协作、凝聚合力。空港新城的凝心聚力在西咸新区是叫得响的，这是我们的核心竞争力。要进一步大力发扬和加强团结，正确处理个人与集体的关系，大力倡导相互协作的风气，加强沟通协调、协作配合，大事讲原则，小事讲风格，努力营造和谐共事的良好氛围。
五.勤政廉政、干好事业。要严于律己、坚持原则，持续做好廉政防范，不断加强自我约束，推动一切工作制度化、透明化、阳光化，见微知著，防微杜渐。要逐步形成一种对空港的感情，把空港作为实现人生理想的平台，与空港共荣、共发展、共命运，大家共同努力用最短的时间实现空港的梦想。
会后，大家纷纷表示，要严格按照要求落实，努力做到“强化学习提素质，立足本职做贡献，创新担当善作为，维护团结增合力，众志成城兴空港”。
空港新城党委、管委会办公室，纪委办公室，党委宣传部负责同志和2017年新晋（聘）的40名干部员工参会。
