空港新城11名人才入选

近日,西安市2024年第二批,拟确认高层次人才名单予以公示,空港新城11名人才入选。

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今年以来,空港新城深入贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述重要指示精神,在新区党工委人才办的大力指导和新城党委的坚强领导下,围绕“空中丝绸之路新起点”建设目标,聚焦新城“1+3+3”产业定位,坚定“求贤若渴”之心,一体推进“双招双引”、人才培育、科技创新,不断推动产才融合、产城融合,着力实现以产聚才、以才促产。截至目前,全年新增省、市、新区级高层次人才25人,累计引进高层次人才75人,海外人才25人,秦创原创新创业人才15000余人,为新城高质量发展提供了坚实的人才保障。

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立足空港航空产业特色,积极争取新区支持,牵头制定《陕西省西咸新区航空领域人才认定细则(试行)》,通过科学界定航空领域人才范围,将航空制造、维修、运输、服务等航空产业高级管理人才和高技能人才纳入新区秦创原创新人才队伍,并给予政策支持和保障,不断提升新城航空领域人才集聚度,助力临空经济提质增效。目前新区已启动第一批航空领域人才申报,空港新城共有11家企业55人参与。

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从组织、招商、科技、政务等6个职能部门和临空经济、临空会展等5个发展中心挑选精兵强将,联合组建4支企业人才服务专队,“一盘棋”协同开展人才申报、政策宣传、企业服务等各项工作。通过采取常态化走访、集约化受理、台账化管理、动态化更新、专业化服务等“五化”工作法,探索建立信息统一更新、台账统一管理、问题统一收集、反馈统一渠道的入企服务事项“四个一”全闭环管理机制,合力做实企业人才服务工作。今年以来,专队成员共入企281次,收集企业人才意见建议80余条,协调解决问题60余个,有力提升了入企服务质效和人才工作满意度。

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为打造“近悦远来”人才热土,构建有温度、可感知的人才“生态圈”,空港新城不断优化提升5个人才联络工作站、6个人才服务驿站等载体服务水平,拓展人才交流新阵地,建设以“党建引领 人才赋能”为主题的自贸蓝湾“党建+人才+就业”新平台,并在蓝湾企业服务中心设立“人才服务窗口”,由人才办业务人员轮流坐班,让人才少跑腿,将服务送上门,通过面对面交流、一对一服务,实现人才服务事项“一窗受理、一次办结”,切实将人才工作延伸至园区一线,深入到人才身边。

为增强人才活力、激发创新“源动力”,围绕人才所需所愿,结合新城发展实际,全年共策划举办“我在空港喝咖啡”“才游空港”“海外人才观空港”等特色人才系列活动20余场,初步形成了具有临空特色的人才活动品牌。今年5月成功举办“2024年陕西省航空乘务技能大赛”,共吸引10余家航司,340余名专业技能人员参加,前三名获奖选手被授予“西北民航技术能手”称号,并积极通过“以赛代评”认定秦创原创新人才。此外,人才办联合三个街镇深入辖区挖掘“乡贤人才”112人,举办乡贤活动2场;与新城工会、团委共办青年人才联谊会;临空会展发展中心举办“梦乡动漫展”,城发集团举办“探寻植物的秘密”等人才亲子研学活动,均获得新城人才广泛支持和一致好评。

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聚八方人才,建一方热土。下一步,空港新城将坚持以海纳百川的胸怀,搭建更优更广的平台,提供更全更实的保障,发挥好“1+1+4+N”人才服务机制作用(一个政务服务大厅人才窗口、一个园区企业人才服务窗口、四支人才服务专队、N个人才工作联络站和人才服务驿站),吸引更多英才来空港就业创业,助推新城人才流、资金流、技术流、信息流交汇沉淀,努力打造人才聚集新高地,为深度融入共建“一带一路”大格局贡献人才力量。