青年是时代最灵敏的“风向标”，创新是发展最强劲的“推进器”，为进一步营造“尊贤重才、敬商爱企”的浓厚氛围，做实“人社工作进园区”，做优“人才服务到身边”，更好保障辖区青年人才和企业创新创业发展，近日，在西咸新区社会事业服务局及新区党工委人才办的大力指导下，空港新城组织人力部联合新城团委、各相关职能部门，邀请青年人才及企业家代表共20余人走进自贸蓝湾产业园，实地参观企业人才服务中心并召开恳谈会，畅聊人才创新创业故事，共话企业发展美好前景。
会前，西咸新区社会事业服务局副局长赵宏庆一行带队深入自贸蓝湾产业园乐思医疗科技有限公司进行调研走访，现场帮助企业解决人才招聘、产品展销等方面的诉求和问题。青年人才及企业家代表通过实地参观自贸蓝湾一号产业园及蓝湾企业人才服务中心，全面了解掌握了园区布局规划和各项服务功能。
会上，新城人力资源服务中心、人才办相关业务同志分别宣讲了青年人才就业创业政策、高层次人才认定标准及支持措施，进一步提升青年人才和企业对政策要点的知晓率，回应政策理解中的疑点和问题。青年人才和企业家代表结合各自在创新创业过程中的切身感受和实践经验，畅所欲言，互相交流，一边品咖啡，一边话发展。
“我觉得今天的恳谈会非常务实，氛围也很轻松，大家都能积极分享发言。新区、新城人才和就业相关负责人及业务人员也都在现场，针对我们在人才引育留用、政策优化、就业帮扶等方面的诉求和疑问现场答疑，效率很高。”西部机场集团航空地勤（西安）有限公司人才代表说道。
近年来，空港新城组织人力部借助区内高校、科研院所和企业资源，持续开发自贸蓝湾产业园区多元化服务功能，聚焦人才、就业、党建合力，不断健全就业创业促进机制，多措并举稳就业、增人才、促发展，为青年人才创新创业擎灯引路。“我在空港喝咖啡”系列活动正是新城的一项具体实践。
下一步，空港新城组织人力部将持续优化人才活动品牌，重点围绕“一个目标、两支队伍、三条渠道、四项举措”，进一步畅通新区、新城、街镇（高校）的联系渠道，发挥好人才办与人力资源中心两支队伍的牵头作用，联合各职能部门，通过送资金、送服务、送人才、送技能，有力有效服务保障企业和人才发展。
