近日，空港新城党委人才办组织召开园区企业人才服务专队会议。新城各招商部门和发展中心、秦创原工作部、政务服务中心（营商办）、空港集团、城发集团及党委人才办、人力资源服务中心相关业务负责同志参加。
会上，人才办就近期人才工作做了具体部署：一是传达并安排新城高层次留学人才回国资助、留学归国人员回国创业启动支持计划的申报事宜。二是各成员单位在近期入企走访时要认真摸排并反馈今年企业人才总体需求情况，并就开展“校招共用”引才用才模式，重点做好区内企业“项目池”的项目征集统计工作，以期推动企业人才需求与高校人才资源精准对接，实现“以项目招人才、以人才促项目”。三是安排部署近期西安市高层次人才申报工作，确保各单位明确申报流程、时间节点和具体要求，积极引导符合条件的人才参与申报。另外，人才服务专队各成员单位还结合部门工作实际，重点围绕“双招双引”、人才服务等关键内容，进行了深入探讨和交流，通过相互学习借鉴，为进一步提升人才服务整体工作质效打好基础、提供动力。
会议指出，做好今年的人才工作，一是要持续提高对人才工作的重视程度。习近平总书记在参加全国两会政协联组会议时，对新时代新征程人才工作提出了新的更高要求，全省今年“八场硬仗”第一场就是“教育科技人才体制机制一体改革硬仗”，这充分彰显了人才工作在国家和地方发展战略中的关键地位。各相关部门要进一步提高人才工作站位，主动作为、久久为功，努力把人才优势转化为发展优势，以高质量的人才队伍赋能新城高质量发展。二是要牢牢把握今年人才工作主线。要紧紧围绕“产才融合”这一主线，加大人才工作创新力度，推进重点产业人才集聚，着力推动以产聚才、以才促产，实现以人才引领创新，以创新推动发展的格局。各相关部门要聚焦人才赋能产业发展，在“双招双引”“校招共用”、人才服务等关键环节下大力气、下足功夫、精准发力。三是要统筹谋划、密切配合，共同推进人才工作稳步提升。近期，人才办将紧密结合新区年度人才工作要点，立足空港实际，起草新城年度人才工作要点并进行意见征集，重点将围绕人才数量扩充、服务质量优化、创新试点打造这三个核心指标进行统筹谋划。人才工作领导小组各成员单位要在各自部门年度工作谋划中，加强对人才工作的研究，作出明确可量化的具体安排，主动与人才办对接，形成工作合力，积极为新城人才工作成效提升贡献力量。
