7月3日上午，空港新城召开人才工作专题会议，通报2023年及2024年上半年人才工作完成情况，审议人才补贴兑现事宜、《空港新城2024年人才工作要点》《空港新城人才队伍建设工作2024年考核指标任务》议题，安排部署下半年人才工作重点。会议由空港新城党委副书记刘军主持，党政办、组织人力部、发展经济部、财政金融部、开发建设部等新城人才工作领导小组成员单位负责同志，以及党委人才办全体人员参加。
会上，对人才补贴兑现等3个议题逐一进行了审议，招商一部、秦创原工作部、自贸蓝湾发展中心、临空经济发展中心、城发集团结合人才工作要点及指标任务，就本部门上半年人才工作开展情况及下一步工作计划作了交流发言。
会议要求，一是要抓好各项人才政策兑现。三分计划、七分落实。各部门要加强与人才办密切配合，做好人才服务，加快人才购车补贴、ETC包年等各项政策兑现，提升人才对新城的满意度和幸福感。二是要将人才工作与业务工作紧密结合。树立人才工作意识，在招商引资的同时做好招才引智，在服务企业过程中做好人才政策宣传，“一盘棋”协同推进人才工作和业务工作，进一步提高人才工作质效。三是要全力以赴完成年度考核指标。各部门要对照人才工作要点及年度目标任务分解，主动发力、积极作为，创新开展工作；人才办要加快出台《航空领域人才认定及支持办法》，不断优化新城人才政策，以服务好“飞行”为目标，做实做细航空类人才引、育、留、用、奖等各项工作。
上半年以来，空港新城持续加快推进人才工作，成功举办“2024年陕西省航空乘务技能大赛”，着力打造航空服务赛事品牌，在新区内率先落地“以赛代评”机制；新增高层次人才12人，其中，西安圣泰金属材料有限公司樊亚军、陕西道博新材科技有限公司王战玺获评“西安英才计划-菁英人才”，实现高层次人才新突破，为新城经济高质量发展提供了有力支撑。
