为进一步加强干部源头培养，筑牢新城干部队伍建设的基础，今年以来，在新城党委的正确领导下，组织人力部对新员工的入职培训方式及内容进行了调整优化，开展了具有针对性、指导性、实践性的“十个一”助力培训活动，特别是以轮岗交流的形式，将新员工安排到招商引资、园办服务等经济一线部门进行实践锻炼，旨在以实战磨炼本领，助力年轻干部在闯关夺隘中快速成长。
为全面检验新员工入职以来学习工作成效，进一步了解年轻干部成长需求，为下一步教育培训和管理工作提供参考依据，6月7日上午，组织人力部举办2024年新入职员工“实践锻炼我来说”汇报发言暨谈心交流活动。新员工录用单位分管领导、轮岗交流单位帮带导师及全体2024年社会公开招聘新员工共计40余人参加活动。
活动中，20名新员工依次上台，分享他们在工作中遇到的挑战和收获的感悟，展示各自在岗位上取得的成绩，表达对未来的憧憬和期望。帮带导师结合学员在实践锻炼期间的工作表现，给予了肯定和鼓励，并提出建议和指导。组织人力部就员工成长、思想情况，同新员工们进行了轻松且深入的交流。
组织人力部副部长赵彬在活动总结发言中强调，全体新员工一是要危中见机，树立信心。要认真领会5月28日市委书记方红卫调研西安临空经济示范区建设发展情况的讲话精神，坚定信心、抢抓机遇、埋头苦干、追求卓越，积极投入到各项工作当中，以坚定的信念和昂扬的斗志，共同推动空港的发展迈向新的台阶。二是要小中见大，融入空港。要坚决服从组织安排，充分发挥自己的才能和本领，在小岗上成就大为，把小事做成大事，努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩，将“小我”融入“大我”，在塑造“大我”中成就个人价值的实现。三是要行中见知，磨练自我。要知行合一，不断在实践中积累经验，增长才干，提升自己的综合素质。同时，要锤炼坚韧不屈的精神力量，正确面对工作和生活当中遇到的挫折和困难，要时刻保持健康向上的心态，以实际行动彰显责任与担当，为空港高质量发展注入新的活力。
本次活动在组织和新员工之间搭建起更加紧密的沟通渠道，体现了新城党委对年轻干部的关心培养，对提升新员工的工作积极性和归属感，推动新城干部队伍的持续健康发展具有积极意义。下一步，组织人力部将持续为年轻干部展示个人风采、分享经验感悟、晾晒工作成效提供平台，助力新城干部在交流学习中不断成长和进步。
